當“史上最難就業季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業卻仍舊處在“最難招工季”。

高新產業人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術開發人才更是猶如“香餑餑”。

不少LED名牌企業求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業日臻穩步發展，但行業的發展取決于產業環境、技術基礎、市場需求等許多方面的要素，而國內LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業發展的重要因素之一。如今LED專*戰已經打響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業又該如何解決人才短缺這一難題呢？

“城市之間面臨著激烈的人才競爭，全國各地都在大力發展民營經濟，大家都在吸引人才。原來的深圳是率先發展民營經濟，人才都往深圳流，這就造成了像深圳這種地方的用工壓力很大。而現在，很多人不愿意出來打工，會選擇在家門口做事，深圳這類地區就會面臨"沒有硝煙的人才爭奪戰"。”

缺人才：LED產業發展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專*技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專*戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。

我國LED行業正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業，而競爭力主要體現在技術與規模優勢上，企業要提高核心競爭力，培養人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩定的產品質量與國際企業競爭。

顯然，國內掌握LED核心技術的領軍人才、掌握LED產業鏈各環節關鍵技術的人才、經營管理人才等嚴重匱乏，這與發達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業人才整體素質普遍有待于提高，因為LED照明是傳統照明電光源與半導體光學疊加的新型LED照明產業，如營銷類人才，大多是從傳統照明行業、建材行業等轉來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術和產品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數中小型企業根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致LED行業整體管理水平較低，難以發展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業招攬人才的豐收季，LED照明行業的HR不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內就完全解決。

LED企業大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續的LED企業陸續多起來，截止2月28日已經有近600家LED企業登記。

作為近年才崛起的行業，LED高端技術人才的稀缺成為制約LEDLED企業發展的重要障礙。很多LED企業選擇去東莞的電子LED企業高薪挖人才，給LED企業帶來巨大壓力，再加上LED是新興產業，對技術要求還沒有一個具體的標準，所以技術人員的培養還處在初級階段，短期內高端技術人才仍將非常欠缺。

燈飾設計師等高端設計人員的欠缺尤為嚴重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈，致使人們對物質要求的進一步提升，燈飾設計師如果不能與時俱進，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業發展的重要因素。

據中山市流星宇數碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數照明燈飾LED企業就已經正式上班，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節前人才市場還異常冷清。越來越多的務工人員選擇在家過完元宵節后再回來上班，受春運期間公路運輸的規章制度、火車票難買等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長一段時間內都將處于高峰期，LED企業也意識到“招工難”，大多選擇元宵節后開工，期待著這撥求職高峰期的持續性。