近日，東莞市成立了LED專*聯盟，多家LED企業以專*聯盟的模式積極應對海外知識產權風險。前不久，利亞德光電有限公司發布了全球目前最大的超高清LED面板電視，并稱對其擁有自主知識產權。中國LED企業，已經意識到了知識產權在企業經營中發揮的重要作用。

LED產業作為我國的戰略性新興產業，目前面臨著產能過剩等問題的困擾。業內有關人士指出，同產能過剩問題相比，我國LED產業缺乏技術創新，專*儲備貧乏更為堪憂。

自主創新亟待加強

近年來，隨著我國政府不斷加大對LED產業的支持和采購力度，LED廠商可以從政府獲得充足的資金。然而，很多業內企業面對眾多的利好政策，反而忽視了技術的創新研發，更在同國際大廠產品競爭時，受到專*因素的制約，使得眾多LED企業屢屢碰壁。

據相關資料顯示，目前全球LED領域的技術和專*，一半以上為國際大公司所掌控。日本日亞化學、豐田合成、美國Cree、歐洲飛利浦、歐洲歐司朗等國外公司，手中都握有大量的專*，覆蓋了原材料、設備、封裝和應用在內的幾乎整個產業鏈。相比之下，我國LED產業中的專*申請主要集中于產業中下游領域，其中中游封裝、下游應用環節的專*申請占申請總量的60%以上，以實用新型專*申請及外觀設計專*申請為主，發明專*申請占比較低。尤其在關系到產業長遠發展的關鍵技術環節上，仍缺乏核心專*。顯然，國外行業巨頭的專*壟斷，嚴重阻礙了我國LED產業的發展。

北大知識產權相關專家指出，中國LED企業需要調整策略，可以通過購買專*使用授權，但是要擁有自己的品牌；同時，國內企業更要提高自身的實力，依托科研院、高等院校培養自己的專*人才，走自主創新道路，突破國外的專*壁壘。只有注重研發，擁有自主知識產權，提高產品質量，才能使我國LED產業擺脫這種受制于人的尷尬局面。

注重研發培育人才

國家半導體照明工程研發及產業聯盟數據總監潘冬梅表示，只有以人為核心，周密布局，潛心研發，才能讓無形的資產釋放出巨大的能量，最終變現為有形的資產。LED屬于高新技術產業，我國LED產業在研發團隊上和國外企業相比還存在著比較大的差距。與當下高速發展的LED產業所不相適應的是，目前我國LED的基礎教育缺乏，國內大專院校相應對口的專業設置剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺問題日益凸顯，這無疑將制約我國LED產業的發展。

“目前最緊缺的便是LED技術人才和營銷人才，因此培養出適合行業發展的相關人才是當務之急。”致力于LED路燈電源研發和生產的東莞市石龍富華電子有限公司董事長黃子田認為，目前，國內從業人員的整體水平和綜合素質較低。加之整個產業缺乏職業訓練體系，限制著從業人員專業技能的提升，難以將他們打造成行業發展的核心力量，也難以實現新工藝、新技術上的突破。對此，該公司建立了完善的員工內訓機制，培養LED人才，同時將觸角外伸，與華南理工等知名院校強強聯合。在員工中開辦“高升專”“專升本”等學歷進修課程，為員工在學歷提升、素質提升方面搭建了良好的平臺。這種做法或可給其他LED企業以啟發。

由于缺乏上游核心技術，目前我國LED產業的高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術也是受制于人，尤其是上游芯片專*大部分被國外LED公司所掌握。隨著LED專*戰的愈演愈烈，核心技術人員的缺乏必將成為各企業發展的瓶頸，只有培養出優秀的LED人才，形成有效的人才培養機制，才能支撐企業不斷地創新，以求打破國外的LED專*壟斷局面，使我國的LED產業可以不依賴于人，實現健康發展。

專業研究機構日前也發布報告指出，2013年中國LED照明市場規模達324億元人民幣，年成長率達36%。國外市場的需求也在逐漸釋放。雖然市場缺口巨大，但市場準入門檻也在提高。我國LED企業要想能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，還要注重研發，掌握核心專*，培養技術人才，提高產品質量，打造出自己的LED產品品牌。