“2012中國緊固件十大關鍵詞：微，技術創新，用工荒，融資難，產能過剩，西部崛起，盛會圖騰，出口難，歐債危機，歐盟反傾銷。” 

十八大，歐元區動蕩，美國大選，釣魚島問題，倫敦奧運，末日謠言，莫言獲獎，飛天“神九”，下海“蛟龍”，中國好聲音，元芳體，江南style……2012，讓我們記住了一系列的新聞和事件。對于中國緊固件行業來說，2012我們又記住了什么？為此，金蜘蛛《緊固件》季刊編輯部特別策劃“2012中國緊固件十大關鍵詞”盤點特輯，捕捉中國緊固件行業發生的重要細微變化，幫助緊固件及其相關企業梳理過去一年發生的重大新聞，準確把握未來的發展方向。 

2012即將過去，請記住經歷的美好與幸福，記住遭遇的危機與挑戰，記住發展路上，金蜘蛛始終與您同行；2013，請記住：挺住就是一切！ 

1.緊固件行業關鍵詞詳解“微” 

“微”，是中國緊固件步入“微增長”時代的“微”，是中國緊固件市場進行“微轉型”的“微”，亦是中國緊固件企業獲取“微利潤”的“微”。2012年，我們已經進入這樣一個“微時代”。然而，縱使是行走在大時代里的一粒微塵，中國緊固件業界同仁們在追求更美好、更幸福的“微未來”旅程中從未止步。 

盡管今年行業增幅放緩，但從中長期來看，我國緊固件需求仍處于快速增長階段，預計到2013年緊固件產銷將達到720-750萬噸。在這個“微增長”時代，中國緊固件產業仍將面臨持續的壓力和挑戰，但同時也加速了行業洗牌，優勝劣汰，有利于提高產業集中度、促進技術的提升，有利于優化發展模式，使企業更注重增強自主創新能力和核心競爭力。 

當前，我國國民經濟建設正進入新的發展階段，以大飛機、大型發電設備、汽車、高速火車、大型船舶、大型成套設備等為代表的先進制造也將進入重要的發展方向。由此，高強度緊固件的使用量將迅速增長。而緊固件企業要提高產品技術等級，必須從設備改進、技術提高著手，進行“微轉型”，無論是在品種，還是類型，或消費客體，都要朝著更為多元化的方向發展。 

同時，由于原材料價格上漲、人力和物力成本不斷增加、人民幣升值、融資渠道難等不利因素，再加上內外銷市場疲軟，緊固件供大于求，導致緊固件價格不升反降，隨著利潤的不斷縮水，企業都不得不過上“微利潤”的日子。 

當前，中國緊固件行業面臨著洗牌轉型，持續的產能過剩和緊固件銷售下降，部分企業的生存壓力加大。所以，2013年，中國緊固件企業當提升企業競爭力，打好這場保衛戰。 

2.緊固件行業關鍵詞詳解“技術創新” 

2012年，是“十二五”規劃的第二年。這一年，中國緊固件企業在轉型升級的道路上取得可喜的佳績，其中最為突出的是，眾多企業紛紛投入大量資金進行新產品研發，力求以技術創新提升企業核心競爭力。 

諸如此類的企業比比皆是：上海飛可斯成功研發出全不銹鋼封閉型單股鉚釘、塑料燈籠鉚釘和直徑10.0mm拉絲鉚釘；春雨研發動車用高端產品；精湛發布“光學影像與渦電流系統的裂痕檢測”新技術；超億緊固件新廠落成，加大非標件的研發力度；恒豐鉚釘成功開發出全不銹鋼封閉雙股型鉚釘……無論是緊固件企業，抑或是其相關配套企業，2012年，技術創新成為了他們突破瓶頸的關鍵，共同推動著中國緊固件產業的發展。 

此外，這一年，為順應行業對技術創新的需求，金蜘蛛的杭州培訓中心與廣州培訓中心舉辦了22場高效培訓研討會，助力企業轉型升級，受到了業內人士的高度贊許。作為中國最早最大的唯一一家緊固件培訓中心，金蜘蛛培訓中心自成立以來，目前已成功舉辦85場高效培訓研討會，超過3800位學員、900家業內企業滿載而歸！ 

中國緊固件行業正面臨新一輪的“洗牌”，淘汰將加速，唯有強勢的品牌和技術創新才能為企業的前行保駕護航。創新緊固件技術是緊固件發展的技術支撐，在技術變革不斷加速的進程中，緊固件行業唯有加快創新、吸收和融入各項新技術的步伐，才能保持旺盛的發展活力。為此，中國緊固件企業必須立足長遠，在管理、制度、體系上不斷創新，并在技術層面上真正做到有所作為，不斷突破，掌握核心的競爭力，才能成為真正的贏家。 

3.緊固件行業關鍵詞詳解“用工荒” 

近年來，隨著勞動力從東部向中西部內地的轉移，加之年輕勞動力大量流失、農民工低收入等因素，“用工荒”問題越演越烈，引起全國上下的廣泛關注。 

2012年春節一過，“用工荒”再令許多中小型緊固件企業頭痛不已。據金蜘蛛緊固件網(www.chinaFastener.biz)“招聘專欄”信息顯示，每天都有不少求賢若渴的緊固件企業登錄發布招聘信息。據統計，職位需求多集中在打頭師傅、多工位冷鐓技師、搓牙師傅、工程師等需要具有相關工作經驗的技術工種。此外，熟練工和普工的需求缺口也十分巨大。 

一直以來，相關人士在分析“用工荒”形成的原因時，總把責任歸咎于中小企業工資低、不穩定、無保障等方面，似乎只有當企業在這些方面做出改進時，才能緩解“用工荒”。然而，加薪、提高福利、改善環境、加強培訓，企業能做的都做了，招工依舊很難。 

某緊固件企業負責人告訴金蜘蛛記者：“工廠現在經常招不到人，有才的人容易受更高薪的誘惑跳槽，沒才的人又要求頗高，有些剛畢業的年輕人一見面就問工資多少。我問你會什么，說什么都不會，這就是我們面臨的尷尬處境。” 

如今，用工荒正