“企業培養一個人才要花費很大的本錢，培養好了，卻高價被人挖走，會給企業帶來很大損失，資源也同時被帶走。這種人才的無序流動嚴重影響整個行業的發展。”浙江永嘉縣泵閥行業協會秘書長陳文榮說。為指導行業內良性的人才流動，該協會近期出臺了面向全縣泵閥企業的《中高級人才流動自律公約》，并建立泵閥行業中高級人才庫。
　　根據公約的規定，對于沒有得到用人單位批準擅自離開的人才，以及故意以高價或優惠待遇從其他企業“挖取”人才的企業，協會將在查明事實后在《中國泵閥之鄉報》、《泵閥縱橫》雜志等內部刊物、網站上曝光，終止其當年各項資質評審的證明出具等，并將名單報送給縣有關主管部門，取消當年一切個人和企業的優秀與先進評選資格，如“拔尖人才”、“優秀企業”等的評選資格。同時將人才庫中惡意跳槽三次以上的人員列入黑名單。
　　據介紹，該《自律公約》暫定實施一年，接下來，協會將全力普及推動公約的簽署。（葉蒙 盛根林）