近期，隨著春節離去，國內制造業迎來用工高峰，大批工人也開始找尋新工作。而隨著生活水平提高，工人開始嫌棄單調重復的枯燥活計，對工資待遇的期望也越來越高，由此導致制造企業的工人隊伍“青黃不接”。

在部分招聘會現場，出現了新的一幕，大批中介人員舉著招工牌子，開始為雇主企業招聘工人。

招聘會現場

在招聘會上，多數以制造業崗位為主的行業都出現了崗位供過于求的現象，大批企業招不到人，這樣的市場狀況，催生了“招聘黃牛”。據了解，成功介紹一份工作，就可獲得約一百元回報，這類“黃�！庇械脑率杖脒^萬。

而工人對新工作，逐漸多了選擇余地，尤其是技術型工人，他們不愁找不到工作， “貨比三家”后再慢慢挑選合適的崗位。工人們對工作環境、企業文化、個人發展、薪資待遇等要求越來越高。招工企業則急得像熱鍋上的螞蟻，如果招不到合適的工人，就只能將工期拖后。

招工旺季，往往也是制造企業內部員工最缺乏的季節，企業的運作不應由于工人的缺失而停止運作。針對“招工難”問題，加快“機器換人”的步伐成了制造業的必然選擇。

與此同時，機器人產業也在加快發展的步伐。比如在我國的稀土釹鐵硼行業，北京領邦儀器針對釹鐵硼產品質量檢測研發的“檢測機器人”，繼研發成功后，最近又完成了新一輪的改進。“檢測機器人”的軟件已經定型，可檢測多種形狀、不同規格的產品。經過長期試驗及廠家的使用情況可以看出，該軟件的各項測試性能穩定，符合相關測試要求。在硬件方面，領邦儀器選擇與世界頂級零配件供應商保持長期合作關系，確保產品質量。

目前，該設備已經進行了兩次批量投產，基本上打消了部分企業對于新產品測試性能是否穩定、測試結果是否符合要求等的顧慮。

中國的科技企業立足本土市場，運用科技創新手段，正在加緊開發新產品，最大限度的“解放”中國制造業的簡單勞動力，將他們從單調、重復、繁重的工作環境中釋放出來，轉而從事其他的生產勞動。

而從另一個角度來講，自動化設備有利于制造單位從“招工難”的陰霾中解脫出來，大大提高工廠的運作效率，提高產品質量，將人力管理成本降低，從而推動行業性的改造升級。

新年伊始，“招工難”的老問題還在繼續困擾制造企業，成為企業發展路上的絆腳石。如若制造企業仍然固步自封，不盡早展開“機器換人”的步伐，那我國制造業的發展前景將令人堪憂。