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線纜行業如何破解“畸形”發展困局?

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-20     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:87
核心提示:

2014全球電線電纜年會近日在中國電線電纜之都——江蘇省宜興市舉行。來自全球這個領域的500多位專家、企業家代表,圍繞“電線電纜行業的機遇與挑戰、轉型與升級、創新與共贏”主題深入研討,并展示了一批最新的生產技術與科研成果。

我國電線電纜產業正在從低端走向中高端。隨著智能電網工程已開始脫離“試驗”和“示范”階段,為高端線纜提供了廣泛應用與發展的新機遇。

專家認為,面對我國仍然還是全球“線纜生產大國”,而不是“線纜生產強國”的現實,企業需要清醒地認識面臨的風險和挑戰,努力從“中國制造”向“中國智造”“中國創造”轉型,加強優勢互補,實現合作共贏。

有專家指出,我國線纜制造商已近萬家,而其配套行業如設備、原材料、半成品等也有數千家。但整個線纜企業集中度偏低,這與我國世界第一線纜制造大國的地位不符,同時也增加了我國線纜行業的不穩定性,即大部分中小企業競爭力差并易倒閉。如何整合行業資源,擴大大企業的市場占有率,增加線纜行業的穩定性,是業內及相關部門需要思考的首要問題。

在談到企業如何加快自主技術創新時,遠東控股集團董事局主席蔣錫培呼吁,企業創新能力不足,已嚴重制約著整個線纜行業的轉型,致使業內產品同質化、惡性競爭仍然很嚴重。目前市場上,很多產品不合格,或者屬偽劣產品。要破解如此“畸形”發展的困局,一方面,政府既要采取有力有效嚴控措施,更要大力為民企創新發展營造公平的環境;另一方面,在實施轉型發展中,企業決不能僅僅依靠政府政策支持,來實施自主技術創新,要擔起企業責任、行業責任和社會責任,破除發展上的老觀念,對企業管理制度、人事制度、考評制度、薪酬制度等不斷進行改革與優化,以及注重創新文化[0.00% 資金 研報]、誠信文化、制度文化、教育文化的建設等,吸引各類人才到企業共同創新發展。


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