編者按：2011年3月9日，渝榮防爆電器（上海）有限公司（以下簡稱渝榮防爆）正式成為中國工業電器網的會員。筆者帶著略顯激動地心情，在線采訪了渝榮防爆的總經理吳仕渝。

　　渝榮防爆是吳總09年在上海注冊成立的，是一家集科研開發、銷售、服務于一體的中型專業防爆電器企業。公司依托國內頂尖防爆電器研究所技術為后盾，在享譽中國的“中國防爆電器之都”設立專業制造公司，實行廠家直銷和買斷式相結合的行銷模式，開創國內防爆電器銷售之先河。

　　渝榮防爆電器（上海）有限公司總經理吳仕渝

　　嚴以律己 寬以待人

　　在與吳總短短一個小時左右的談話中，筆者發現他是一個簡單樸實，又勤奮律己，相信命運，又勇于挑戰的人。

　　吳總說道：“從公司成立之初就給全體員工定下一條規定，就是從渝榮起步之初就將努力與行業同步，甚至超越它�！睂τ谶@種想法，渝榮人一直堅持著，并一直沿著這個方向努力向前。即使是面對最困難的時刻，渝榮防爆依然堅持著領先行業的夢想。就說原材料價格上漲，占去了公司比較大的一部分利潤，要說壓力，吳總的壓力一定是最大的，他或許有過抱怨，有過牢騷，但是卻從沒想過偷工減料，而是想著在保證質量的情況下，盡量壓縮不必要的開支以及與客戶溝通適當的上調銷售價格，來努力消化由原材料上漲所帶來的成本沖擊。從吳總的談話中可以看出，他想的最多的是在自己能盈利的基礎上，最大限度的考慮客戶的利潤空間，他有說道：“公司的發展離不開客戶，我們每一分的利潤都來自客戶，所以我們必須要隨時維護客戶的利益，對于渝榮防爆，目前要做的就是腳踏實地的走好每一步，做到對客戶、對員工、對企業負責任�！�

　　“人”是公司發展的根本

　　交談中，吳總一直強調的都是員工、客戶的利益。在渝榮防爆的企業文化中，“人”是比較受重視的。說到“人”文化，吳總很是自豪。他說，“人”是公司發展的重中之重。員工是公司利潤的創造者，只有平時善待員工，關鍵時刻才能體現出集體的凝聚力。對于吳總來說，員工不僅僅只是員工，更是自己的兄弟姐妹，在渝榮防爆，所有人把公司當成了自己的家，這里有和諧的工作環境，有相互尊重扶持的工作伙伴，有一個善于發現的領導者，上下齊心，其利斷金，又有什么樣的坎是過不去的呢？像今年大部分制造企業遭遇的“用工荒”，在渝榮防爆就不曾出現，因為吳總自己就是從員工一步步走過來的，特別能理解員工的心情，也特別能從員工的角度思考，給員工辦實事，與員工打成一片，甚至能叫出每一位員工的名字。

　　善待別人，就是善待自己，是吳總發自內心的感慨。一個心存善念，懂得感恩的管理者，以自己的言行影響著一起工作的伙伴，讓員工們也能相互理解、相互尊重、相互扶持，這應該就是“人”文化的精髓所在吧！

　　堅持著感恩，亦將是渝榮防爆在行業中揚帆起航的鮮艷旗幟。

　　質量是前提 信任是關鍵

　　防爆電器行業從上世紀90年代起，一直在不斷地創新和發展著。創新亦是一個企業在激烈的競爭中得以生存的根本。智能化、高端化是行業發展的方向，渝榮人也將為實現這個目標不斷努力著。

　　對于目前國內防爆行業魚龍混雜，規模大小不一，產品質量參差不齊的局面，渝榮防爆秉著與行業同步為目標，領先行業為理想的信念，每年都會加大產品研發的投入，以確保3至5個新產品的順利面世。防爆行業是一個特殊的行業，產品主要是在易燃易爆環境中使用的，對于產品研發，我們不能改變其使用功能，只能在款式和材料方面入手，以確保產品的質量，而質量過硬，也是我們能留住客戶的前提。對于整個行業的發展，吳總覺得還是樂觀的，國家投資力度也在加大，當然競爭壓力也會越來越大，但是他也堅信著，渝榮的產品一定能經得住市場的考驗。吳總也說到，除了質量要把好關之外，信譽也是很重要的。渝榮的銷售有大部分的利潤是來自于電子商務，客戶為什么會在這么多的企業中看中渝榮防爆？除了人脈關系之外，還有信譽，企業與企業之間最為重要的就是信任，只有買賣雙方都能盈利，才能擁有更好的合作。

　　從吳總的言談中，字里行間表現出來的是對渝榮防爆的愛護，像一個父親呵護著嗷嗷待哺的孩子。在此，我們也祝愿渝榮防爆在這新的時期，能更為茁壯的成長。