在“互聯網+”時代，求職者是一個團體，亦或者是一個綜合體。國內的互聯網只是通過網站目錄，將其進行區分，而這只是1.0式的“人才供給”和“企業需求”通道。個人能力只能通過簡歷去表達，而此種“表達”在簡歷的海洋中終將被吞并，時間和耐性在無形中被浪費。

找座兒網3D簡歷通過多個維度進行人才評測，把握能力重點，并簡化框架，讓求職者的簡歷更具邏輯性，從而也減少了企業招聘的讀取時間，簡單來說，既是省去了“一面性格、二面技能等”繁瑣的人脈精力。這讓求職者，從最原始的分類信息，逐步做到了比較完善的“推薦”閉環，通過對場景數據的加強，求職者和企業的交流將更加互聯網化和O2O化。

在此延伸焦點，除去3D簡歷，“找座兒網”優化互聯網職業定位，從泛IT領域出發，才是更具遠見的服務定位。當今，世界最不缺的就是“大一統”，整合信息和搭建平臺是每個IT行業的必選之路，不過隨著信息傳播速度的大幅度提升，用戶體驗和“單一信息”才是主流方向。

企業和求職者如果著陸于大數據，那么時間成本和磨合期會被無限放大，單一的通過獵頭和介紹無法形成職位發展的大趨勢。找座兒網，在此提煉服務方向，是對時代選擇的遵循。就如同在“微信時代”，玩內涵的“陌陌”和玩精英的“脈脈”其成功點都在于提煉“重點”。放棄主流，從小群體出發，優化客戶的最大選擇，才是服務行業的本質。