網(wǎng)訊 房地產(chǎn)業(yè)旺季素有“金九銀十”之稱(chēng)，招聘應(yīng)聘旺季亦有“金三銀四”之名。后者的“美名”實(shí)際關(guān)乎春節(jié)，春節(jié)可謂職場(chǎng)的一個(gè)時(shí)間轉(zhuǎn)折點(diǎn)，尤其春節(jié)后，員工忙跳槽希望另覓佳巢，企業(yè)則忙挽留忙另覓良才，“金三銀四”就這么一派“忙得不亦樂(lè)乎”的景象！不過(guò)，盡管如此，仍然不少企業(yè)苦嘆招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒”來(lái)襲。年年歲歲花相似，照明行業(yè)人才“旱情嚴(yán)重”，緣歸何處？

被預(yù)言今年是“爆發(fā)期”，目前來(lái)說(shuō)前景應(yīng)該是無(wú)可限量的。但是回觀去年，去年對(duì)整個(gè)照明燈飾行業(yè)來(lái)說(shuō)是動(dòng)蕩的一年，行業(yè)方興未艾，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)混亂，行業(yè)規(guī)范不成熟，導(dǎo)致行業(yè)洗牌、企業(yè)破產(chǎn)倒閉、老板跑路現(xiàn)象層出不窮，就拿古鎮(zhèn)來(lái)說(shuō)就發(fā)生了雄記老板跑路等惡性事件。這些事件不僅對(duì)企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商、供應(yīng)商產(chǎn)生了很大影響，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，這也讓他們有了更多的顧慮。

產(chǎn)業(yè)開(kāi)始了迅速發(fā)展，經(jīng)過(guò)近幾年的政策扶持與政府補(bǔ)貼，大量熱錢(qián)涌入LED行業(yè)，又進(jìn)一步加速了LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。面對(duì)這塊“大蛋糕”，企業(yè)能分多少便直接指向?qū)Ω咝庐a(chǎn)業(yè)人才的需求。不過(guò)，高新產(chǎn)業(yè)人才的難求也讓企業(yè)頭痛，尤其是LED芯片技術(shù)開(kāi)發(fā)人才這一“香餑餑”，讓不少LED照明名牌企業(yè)求賢若渴。從節(jié)約成本角度來(lái)看，而且面對(duì)行業(yè)增長(zhǎng)過(guò)快的現(xiàn)狀，企業(yè)根本來(lái)不及培養(yǎng)人才，于是便撒大錢(qián)請(qǐng)獵頭公司搜羅人才、出更高薪資挖同行墻腳，花一筆錢(qián)坐擁經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，比花少點(diǎn)錢(qián)培養(yǎng)“一張白紙”顯得更為“劃算”。于是，高薪挖角成為了目前照明行業(yè)吸納賢能最常用的手段，互挖墻腳也成了照明行業(yè)屢見(jiàn)不鮮的“圈”。

　　不過(guò)，互挖墻腳就形成了惡性回路。比方說(shuō)一家LED企業(yè)，企業(yè)內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、技術(shù)工程師紛紛跳槽，或自立門(mén)戶(hù)、自己做起了企業(yè)老板，或被其他企業(yè)高薪挖走。由于人才頻繁流失，該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一度遭受影響。面對(duì)這樣的窘境，該企業(yè)又不得不用高薪從其他企業(yè)挖掘人才。