股市方面，兩桶油的表現都差強人意。從2012年最后一個交易日的6.92元到去年12月31日的4.48元，中石化跌幅僅11.46%，但其全年市值蒸發卻高達676億元，在央企市值蒸發榜單上位于中石油、神華集團之后，名列第三。

　　此前，針對這種情況，國務院國資委也曾表示， 2014年將加強企業的各類考核，對考核不達標、長期虧損、安全生產不達標等“不在狀態”的中央企業，將嚴格處治。

　　全國矚目的中石化東黃爆炸事件的處理結果，也許證明了國資委的決心。在受到行政記過處分后，傅玉成尚未公開發聲。2014年，在中石化將會走向何方這個問題上，大佬傅玉成或許會拋開中海油的“成功經驗”，謀劃更多。

　　拷貝中海油經驗 解約800應屆生

　　從1982年加入中海油到2011年調任中石化掌門人，傅成玉積累了很多中海油發展的成功經驗。易地再戰，傅成玉的內部改革總有幾分中海油的舊影。

　　去年，是傅成玉入主中石化的第三年。

　　但是這年的春節，與中石化二級單位提前簽約后又被解約的800余名應屆畢業生，是在未上崗就再次失業的煩惱中度過的。

　　事情的起因要從傅成玉的改革說起。此前，傅成玉在中石化多次提出“提高效益，但絕不裁員”。中石化旗下的二級單位在校園招聘完成后，簽約了800余名應屆生。但在1月份召開2012年年終工作會之后，中石化總部卻突然砍掉了這些進人指標。

　　一位中石化的員工說，“比如我們單位往年都要招聘幾百甚至上千名應屆畢業生，本來以為今年的招聘規模與往年差不多，結果總部今年一個指標也沒批給我們。”

　　被解約的800余名學生中，有不少是中石化內部員工的子女，這也令中石化很多在職員工很是不滿。而中石化官方給出的理由是，“二級單位與畢業生簽約是違規的，統一招考更公平”。此外，中石化某高管還說：“中石化的員工總數已經嚴重偏多了，就只能從外部招聘這個口上嚴把關了。”

　　中石化的效益與中海油比起來太低，確實存在減員增效的巨大空間。中海油現有員工人數不足十萬，中石化用工總量卻高達106萬人，2012年上半年，中海油的凈利潤還首次超過了中石化。可以想見，傅成玉減員增效之心不可謂不急切。

　　橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。

　　對于傅成玉的這招“減員增效”，很多人士都認為這是“不了解情況，生搬硬套”。“從解約應屆畢業生這件事情來看，傅成玉還是不太了解中石化的實際情況，如果一直這樣下去，傅成玉那套在中海油的改革可能很難復制。”一位中石化高管說，改革應該是對癥下藥，不能操之過急，傅成玉應該把中石化的實際情況搞清楚再說。

　　最終，中石化支付了相關應屆生一定額度的違約金，此事才算了結。