瓦軸集團致力于打造軸承專業高端技術人才和高技能的能工巧匠職工隊伍，出臺規章制度和激勵政策，強化職工培訓，為職工成才調制“拓展大餐”。
建學習型組織培育人
　　瓦軸集團廣泛開展技能培訓，提高培訓的“含金量”。在職工崗位專業知識和工作技能方面，公司本著“干什么學什么”的原則，分層次舉辦各工種脫產或業余培訓班，進行專業知識系統培訓；廣泛開展名師帶徒、技術比武活動，使職工的素質和工作技能有很大提高。在全體職工中廣泛開展質量管理、設備管理、安全管理等知識培訓，對工程技術人員進行新技術、新工藝、新材料等專業知識培訓。
公司對職工隊伍實行分級晉級管理，評選免檢操作者和首席操作者，推廣小機組作業法，創建“五型班組”，廣泛開展“技能型、創新型”學習型組織創建活動，激發職工首創精神。
用先進的機制激勵人
　　瓦軸集團公司制定《技術創新項目獎勵辦法》、《職工自學成才獎勵辦法》和《人才引進管理辦法》等制度。公司定期召開科技創新大會，評聘學科帶頭人和技術專家，評聘工人技術專家，評選“科技創新小發明獎”和“科技創新自學成才獎”，重獎優秀成果。
公司還采取對參加技能大賽獲獎人員進行獎勵、讓有貢獻的職工參加生產基地投產剪彩、以職工的名字命名操作法等方式，激發職工技術創新熱情。廣大職工積極參與到建功立業活動中，每年提合理化建議2000余條。
　　日前，在第十一屆中華技能大獎評選中，東北三省共有3人獲得中華技能大獎殊榮，全部來自大連，其中瓦軸集團仲雙宏、李書乾獲得“中華技能大獎”。此外，孫盛桐獲得“全國技術能手”稱號。在2012年度中國機冶建材工會全國委員會、中國機械工業聯合會組織的職工技術創新活動中，瓦軸集團被評為全國機械工業技術創新優秀組織單位，特大型精密軸承分公司精磨機組被評為全國機械工業職工技術創新示范班組。在2012年度大連市總工會、大連市經濟和信息化委員會、大連市人力資源和社會保障局等組織的大連市群眾性技術創新成果評選中，瓦軸集團李書乾榮獲“大連市技術創新標兵”稱號，胡玉健、韓國芹等11人的革新項目被評為優秀成果獎。這樣的成績，就是瓦軸集團長期開展技能培訓、激勵職工創新的最好回報。