“十二五”期間，瓦軸集團提出，要建設成為行業(yè)內精密技術領先、綠色制造覆蓋、信息技術集成、環(huán)保節(jié)能達標的現(xiàn)代化企業(yè)。aq34tgt468iuy54grtjty5644312122@#456DQ#TGYH~P(&*.,/=-=
    “十二五”期間，瓦軸集團提出，要建設成為行業(yè)內精密技術領先、綠色制造覆蓋、信息技術集成、環(huán)保節(jié)能達標的現(xiàn)代化企業(yè)。aq34tgt468iuy54grtjty5644312122@#456DQ#TGYH~4P(&*.,/=-=
　　截至目前，瓦軸集團有18000多種軸承產品全部擁有自主知識產權，成功研制了2000多種國外限制出口的軸承產品,并正以平均每天3種新產品的速度擴大軸承配套領域，改變了我國許多重點領域的關鍵技術裝備長期依賴進口的狀況，實現(xiàn)了部分核心部件的國產化。aq34tgt468iuy54grtjty5644312122@#456DQ#TGY3H~P(&*.,/=-=
　　目前，瓦軸集團通過承擔國家“973”計劃高端軸承技術研究項目，已有7名國內相關領域的中國工程院院士和30名專家學者加盟瓦軸的研發(fā)團隊，為完成國家“十二五”規(guī)劃中發(fā)展的重點裝備提供配套。 
   當記者走進已有73年歷史的瓦房店軸承集團時，卻感覺它更像一個朝氣蓬勃的年輕人：火熱的生產現(xiàn)場，年輕的管理團隊，年輕的研發(fā)團隊，勇于進取的技術研發(fā)和管理理念。究竟是什么讓“已逾古稀”的瓦軸煥發(fā)。aq34tgt468iuy54grtjty5644312122@#3456DQ#TGYH~P(&*.,/=-=
　　目前，軸承行業(yè)在國內尚未形成專門的人才培養(yǎng)機制，人才相對缺乏。“沒有項目，研究人才很難招來，即便來了恐怕也難留得住。”瓦軸副總經理孫茂林告訴記者。 aq34tgt468iuy54grtjty5644312122@#456DQ#TG4YH~P(&*.,/=-=
　　如何才能吸引高端研究人才？瓦軸領導層經過審慎考慮，決定在企業(yè)每兩年召開一次科技大會，通過企業(yè)發(fā)展立項來吸引國內外專家、人才。以項目吸引人才的策略，為瓦軸帶來了豐富的研究型人才儲備。 aq34tgt468iuy54grtjty56444312122@#456DQ#TGYH~P(&*.,/=-=
　　通過科技創(chuàng)新大會，企業(yè)還建立了評聘學科帶頭人、技術專家、科技新秀的制度。對于作出重大創(chuàng)新的工人，可破格聘為技術專家。對技術人員的公關項目和重要成果，公司每年還拿出100余萬元進行獎勵。本文來源軸承網轉載請注明!